Kariera v skupini Salonit

 

Naši zaposleni – naša konkurenčna prednost

V skupini Salonit želimo ohraniti vodilno vlogo pri razvoju in proizvodnji gradbenih materialov na osnovi mineralnih snovi, zato načrtno skrbimo za karierni razvoj vsakega posameznika. Zahteve krožnega gospodarstva in industrije 4.0 pred zaposlene v skupini postavljajo izzive stalnega izobraževanja in izpopolnjevanja veščin.

Pripadnost zaposlenih nam veliko pomeni, saj se zavedamo, da so zaposleni ena naših ključnih konkurenčnih prednosti. Trudimo se pridobiti, motivirati in razvijati odgovorne ter zavzete delavce.

Zaposlenim omogočamo:

• vseživljenjsko učenje in izobraževanje, 
• medgeneracijsko izmenjevanje znanj, izkušenj in mnenj,
• osebnostno rast,
• timsko delo,
• prijazno in urejeno delovno okolje,
• delo v mednarodnem okolju.

Z zaposlenimi v skupini Salonit gradimo partnerski odnos in jim zato tudi omogočamo vrsto ugodnosti, kot so:

• dodatna stimulacija glede na uspešnost poslovanja: k dobrim poslovnim rezultatom prispeva celotna ekipa, zato zaposlene dodatno nagradimo glede na dosežene poslovne rezultate.   
• vključitev v dodatno pokojninsko zavarovanje: mesečno vplačujemo premijo na njihov varčevalni račun. Tako skrbimo, da bodo tudi po upokojitvi imeli dodaten vir dohodka. 
• rekreacija in spodbujanje zdravega življenjskega sloga: v tesnem sodelovanju s Športnim društvom Salonit Anhovo nudimo možnost, da se vsi zaposleni v prostem času rekreirajo ter tako ohranjajo kondicijo in zdravje ter s tem dobro počutje.
• stalno informiranost: poleg vrste programov, povezanih z varstvom in zdravjem pri delu, so zaposlenim namenjeni tudi tako imenovani informativni dnevi. Tu si izmenjujemo vprašanja ter poročamo o rezultatih in dosežkih. Informacije zaposlene dosegajo tudi z rednimi novicami, intranetom in preko sodelovanj z vodji.
• oddih za celotno družino: poskrbimo tudi za kakovosten oddih zaposlenih in njihovih družinskih članov, ki svoj prosti čas lahko preživijo v enem od počitniških objektov na morju ali v hribih.
  
   

Karirerne priložnosti v skupini Salonit

Ste…

•  pripravljeni za doseganje nadpovprečnih rezultatov,
• sposobni učinkovitega timskega dela,
• odgovorni in zanesljivi,
• samoiniciativni,
• lojalni, ter
• vztrajni pri doseganju zastavljenih ciljev?

Če je večina odgovorov pozitivnih, potem vas vabimo, da nas kontaktirate.
 

e-pošta: kadri@salonit.si

telefon: 05 39 21 224
 

Aktualna prosta delovna mesta v regiji Alpe-Adria

Naše aktualne razpise spremljajte tudi na portalu MojeDelo.com.

Štipendije, vajeništvo in delovna praksa

V Salonitu Anhovo že vrsto let sodelujemo z osnovnimi šolami ter promoviramo pomen tehničnih poklicev za gospodarstvo. Pri promociji tehničnih poklicev sodelujemo tudi s Severno Primorsko Gospodarsko zbornico. V sodelovanju s Posoškim razvojnim centrom smo vključeni v Regijsko štipendijsko shemo Goriške regije ter v projekt Partnerstvo za kadre – promocija tehničnih poklicev med mladimi v Posočju in v regiji.

Veliko pozornost posvečamo pridobivanju in razvoju bodočih sodelavcev. Dijakom in študentom iz regije, ki se izobražujejo na tehničnih šolah, s štipendiranjem omogočamo pridobitev željene izobrazbe ter možnost zaposlitve in razvoja v ekipi strokovnjakov.

Poleg tega vsako leto omogočamo izvajanje delovnih praks ter na tak način spoznavamo potencialne kandidate za bodoče sodelovanje. Eden od načinov sodelovanja s študenti je tudi nudenje mentorstva in pomoč pri izdelavi diplomskih nalog, predvsem s področja razvoja in tehnologije.
 

 Podrobnejše informacije

e-pošta: kadri@salonit.si

telefon: 05 39 21 234     

  

 

 

Štipendije 2022/2023 in delovna praksa

V skupino Salonit vabimo štipendiste, ki si želijo že med izobraževanjem pridobivati praktična znanja v eni najsodobnejših evropskih cementarn. Poleg tega omogočamo tudi opravljanje prakse z uporabo sodobne tehnične opreme, mentorstvo pri izdelavi diplomskih nalog ter možnost zaposlitve po končanem šolanju.   

Več informacij najdete s klikom na: Štipendije 2022_2023 in delovna praksa.